2017年10月18-19日，股份人力資源部組織的現場管理綜合能力提升培訓在仁和863科技園一樓電教室開班進行。工業系統生產戰線上生產、質量、設備系統管理人員76人參加了此次培訓。培訓由外請的有豐富實戰現場效率改善與成本控制的專家陳鵬博士講解。 陳老師深入淺出地從以前的粗放、經驗管理到如今的現代企業管理方法轉變進行闡述，從生產設備點檢、預防維護及零故障管理；產品質量意識提升、質量管控及預防改進、零
“大戰伊始、質量先行”。為了提升員工們的質量專業知識水平，增強員工質量意識。9月21日上午,商業質量知識競賽活動在總部舉行，8家商業子公司組隊參賽。 選手們歷經個人必答題、團隊必答題、搶答題、風險題的四輪考驗，穩扎穩打，緊張角逐。最終仁和藥業、仁和中方、仁和中進分獲前三甲；仁和中進的雷霞以整場答題得分最多贏得了最佳選手稱號。 比賽在緊張有序、快樂輕松的氣氛中進行，特別是在搶答環節和風
為深入開展 “兩學一做”主題活動，加強企業文化建設，倡導全體員工弘揚正風、正氣、正能量，做一名“愛仁和、講創新、爭效益、顧大局、守法紀”的合格仁和人。9月4日，和力藥業舉行了“堅守品質，守護品牌，做優秀仁和文化傳播使者”主題演講比賽。參來自公司駐廠外聯團隊的14名選手參賽。此演講比賽也是為“質量月”活動開展拉開了序幕。 開賽前，公司黃小勇總經理做了精彩致辭：他肯定了駐廠外聯團隊在堅守
2017年9月16日上午，仁和干校領導力提升短訓高級班在集團總部開班，來自機關、商業、工業的25名中高層管理干部參加了培訓。 仁和集團副董事長、仁和干校教務長梅強出席開班儀式并親自為學員授課一天。開班儀式上，梅總祝賀同學們成為領導力提升短訓高級班學員，感謝大家利用休息時間參加培訓，希望同學們能靜心學習、增長見識。股份公司人力資源總監、仁和干校教務長助理孫小娟介紹了本次培訓班的開班情況，帶班老師辛麗
一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。 二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。 三、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷(
入職的時候，估計很多公司所要求的資料都差不多。我們公司在新員工入職的時候需要提供的資料有： 1、一寸照片6張（紅底、藍底）； 2、身份證原件、畢業證原件（包括學位證原件）； 3、其他一些資格證等（如會計從業資格證、人力資源管理師證等）。
2017年9月8日上午，仁和干校第18期（營銷）培訓班在集團總部開班，來自市場一線的41名營銷精英參加了培訓。 仁和集團副董事長肖正連女士在百忙之中出席開班儀式，她在講話中希望同學們提升專業意識、自律意識、創新意識、服務意識四大意識。肖總要求大家通過培訓學習，學會思維方式的轉變、意識的轉變，真正成為“愛仁和、講創新、爭效益、顧大局、守法紀”的合格的仁和管理干部。開班儀式上，股份公司人力資源總監、仁
2017年7月28日-30日，仁和干校領導力提升短訓中級班第一階段培訓在集團總部開班，來自機關、商業、工業的49名員工參加了此次培訓。 開班儀式上，股份人力資源總監、仁和干校教務長助理孫小娟介紹了本次培訓班的開班情況，宣導了本班班規。集團董事、財務總監彭秋林在講話中希望全體學員能夠遵守紀律、尊敬老師、安心學習，主動學習，持續學習；要求大家借助“同學”友誼，相互支持工作開展；通過學習，迅速轉換角色，
為深入開展“兩學一做”主題教育活動，活躍員工文化生活氛圍，掀起學習貫徹“學習、創新、堅持、分享”方針新高潮，進一步推進企業文化建設，股份機關主題活動小組于5月26日下午舉辦了“醉美仁和”朗誦比賽，來自股份機關及各工業子公司共16組選手，用朗誦的方式為仁和企業送上了一篇篇優美的贊歌。 伴著舒緩的音樂，踏著青春的步伐，選手們一個個精神抖擻、意氣風發，用各富魅力的聲
根據公司2017年度“兩學一做”主題活動安排，為豐富員工業余文化生活，提升團隊合作精神，激發員工工作熱情。同時通過活動，再次增進員工之間的交流和對公司的認同感，體會互助合作的重要性，加深彼此的理解及信任，營造積極向上、溝通良好、充滿激情的團隊氛圍，我司在5月12日-15日組織開展“讀萬卷書·行萬里路”北京戶外拓展活動。 北京作為祖國的首都，成為很多人的向往。北京，中國首都。每個人心中，都有一個“我
